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王老師

工廠管理,如何選拔稽查員?

發布日期:2017-10-07
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導讀:從做事的角度、從執行的角度,從管理思想、管理工具、管理模式落地的角度來講,執行是1,其他是0。沒有執行這個1,后面再多的管理動作、再先進的管理模式都是0。可以說,執行力是企業的一切,是企業經營、管理成敗的關鍵。因此,今天跟您介紹在企業里面專門抓執行力的稽查員,他們是如何選拔產生的?

工廠管理,如何選拔稽查員?

稽查部是朗歐企管駐廠咨詢項目中,必須要成立的一個部門,專門負責檢查企業流程制度、管理變革動作、會議決議等企業內部事務的執行情況。

什么是稽查?為什么要成立稽查部呢?不是本期課程要講的內容,如果您想學習這些內容,請戳此處鏈接。

稽查部是一個非常重要的部門,對公司的流程制度的執行以及管理變革來講,是非常關鍵的。如何選拔稽查員,是每一個企業,每一個管理者,都必須要去考慮的問題。為什么選拔稽查員會變成一個問題呢?因為稽查崗位是朗歐老師進駐到企業后才成立的部門,它有別于外圍的“品質稽查、體系稽查”。稽查人員的選拔跟常規人才的選拔也有一定的區別,常規的人才選拔一般是一看經驗,二看專業,三看心態。對于稽查這個“陌生”的崗位,企業里面幾乎難以從經驗、專業、心態這3個方面去選拔合適的稽查員。那么,企業該如何選拔稽查員呢?

一、選拔稽查員的總體原則。

選拔稽查員要遵循一個總體原則:內部選拔,內部培養。這個原則跟朗歐企管給企業實施管理變革的主體思想是一致的,即立足于培養企業現有的人。因為稽查員,查的是企業里面一件一件具體的事情,這就要求稽查員對企業里面的人、事、物要相對熟悉。

工廠管理,如何選拔稽查員?

朗歐在給企業實施精細化管理變革的時候,很多企業老板都有一個擔憂:“朗歐咨詢老師會不會像很多咨詢公司一樣,開除企業的一些老員工,再培養一批新人?”這樣的人才培養方式,不是朗歐咨詢所主張的,朗歐企管一直以來主張:立足于培養企業現有的人。朗歐的這一原則與格力董明珠的觀點不謀而合,她在前幾天的演講中還講到:“格力是絕對不去外面挖高人、請高人的……”當然,企業也要適當地引進一些“新鮮的血液”。

企業是否具備培養人才的能力,將成為企業的核心競爭力。作為企業的經營者、管理者不要抱怨企業的人能力不行、素質不高,因為這是跟企業所處的行業,以及企業的生產狀態所決定的。

我至今沒有聽說過哪一個企業的老板、高管對下屬的評價是非常滿意的。因為我們對別人的需求和要求的欲望,是沒有辦法得到滿足的,總想著還有更好,這是不現實的,所以,我們要調整心態,立足于企業內部去發現、選拔、培養人才。清楚了選撥稽查員的總體原則后,那我們選拔稽查員有哪些具體的標準呢?我從如下幾個角度闡述一下。

二、稽查員選拔的標準。

工廠管理,如何選拔稽查員?

1、較真精神。

稽查員一定要有較真精神。我們要從企業里面的200多人、500多人、1000多人當中去選幾個有較真精神的人。什么是較真精神呢?就是性格剛正不阿,為人處世“對事不對人”。

2、踏實嚴謹。

踏實嚴謹要求的是稽查員要有嚴謹的工作作風,做事一絲不茍,有較強的邏輯性。

3、專業。

這個專業不是只對稽查員本身工作的專業要求,這個“專業”要求的是稽查員對企業內部的人、事、物、工藝流程、工作流程要熟悉。

三、選拔稽查員的誤區。

工廠管理,如何選拔稽查員?

對稽查員的選拔,很多人往往有兩個誤區:第一,稽查員要很高的學歷;第二,稽查員要很高職位的人才能勝任。

稽查員的選拔跟職位的高低沒有關系,當然,如果企業高管當中有合適的人選來做稽查員,那是最好的。但從整個企業的組織架構,從人力成本的角度來考慮,不建議這么做。一個企業當中稽查員所占的比例大概是百分之一,即企業有一百名員工,就設一個稽查員;企業有兩百名員工,就設兩個專職的稽查員。

稽查員的選拔過程當中,較真精神是排在第一位的,有了較真精神、責任心以后,其他的專業上面也好,是次要的,所以,沒有必要一定得要求所選拔的稽查員得有多能耐、多有經驗,對于稽查工作本身而言,它更需要的是一個做事較真、嚴謹,有責任心的人。所以,朗歐企管很多咨詢項目的稽查員,有的可能是從表現優良的員工當中、從班組長當中選拔而來的。

學歷上,大學以上的學歷當然最好了,退其次,中專、高中畢業也是不錯的選擇。因為除了學歷之外,稽查這個崗位更加要求的是稽查員的個人秉性。當然,作為一名合格的稽查員,要有基本的電腦操作能力。

四、稽查員的選拔造勢。

工廠管理,如何選拔稽查員?

當我們清楚了稽查員的具體要求之后,可以通過內部競聘會的方式為稽查員的選拔造勢。

附,稽查競聘會公告

工廠管理,如何選拔稽查員?

從競聘原則、競聘流程以及稽查員的工作職責、稽查員未來的職業生涯的成長等進行明確、宣傳。然后由老板帶領核心高管對競聘者進行面試、考核,比如,讓每個參與競聘者做一個演講報告,互相之間PK,從而讓稽查的選撥有一個積極的氛圍。

結語

稽查員競聘選拔的過程要設計得非常嚴謹,基本上是我們朗歐老師到了每個企業以后,都會去做的事情。

那么,稽查員的工作有哪些?我們也準備了相對應的《稽查管理制度》和稽查員的要求以及稽查競聘會如何召開的相關資料,請大家在本文留言區積極留言探討,并在朗歐企管微信公眾號會話窗口回復關鍵詞“稽查競聘”,獲取以上相關資料。

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